Cómo se califica un juego de roles de DECA en 2026-27

Saber cómo llena el juez la hoja de evaluación cambia tu forma de prepararte. La hoja viene impresa con tu juego de roles, así que no tiene nada de secreto, y para 2026-27 DECA la rediseñó. Esta guía recorre cada parte de la nueva hoja, qué hace que una fila suba de nivel y cómo se combina el puntaje del juego de roles con tu examen.

¿Qué cambió en la calificación de DECA esta temporada?

DECA actualizó la hoja de evaluación de todos sus eventos en 2026-27. Los cambios principales para juegos de roles y casos:

• Los mismos niveles en todas partes. Todas las rúbricas usan ahora cuatro niveles: Novice, Developing, Proficient y Exemplary.
• Una nueva categoría de Solución (Solution) que premia la originalidad y la resolución de problemas. Se califica si tu solución es única, además de práctica y efectiva.
• Career Competencies en lugar de las 21st Century Skills de las hojas anteriores.
• Cinco indicadores en Team Decision Making, en vez de siete. Individual Series sigue con cinco, los eventos de principios con cuatro y Personal Financial Literacy con tres.

Si aprendiste con hojas de muestra antiguas, el mayor ajuste es la sección de Solución. Una presentación que explica bien cada indicador pero propone algo vago ahora deja puntos importantes en la mesa.

¿Cuáles son las cuatro secciones de la hoja?

El juego de roles de muestra de Individual Series que DECA publicó con sus materiales 2026-27 muestra la hoja completa. Suma 100 puntos:

Los eventos de principios (cuatro indicadores) y Personal Financial Literacy (tres) usan las mismas secciones. Con menos indicadores cambian los puntos de cada fila, así que revisa la hoja que viene con tu propio juego de roles.

Indicadores de desempeño

Cada indicador tiene su propia fila, y la fila repite el texto exacto del indicador. El juez califica qué tan bien cumpliste esa tarea específica. En la hoja de muestra, una fila de indicador de 10 puntos se califica así:

Fíjate en que Exemplary es un solo número, el máximo. No llegas al nivel más alto con una respuesta a medias. Fíjate también en que la mitad de la hoja, 50 de 100 puntos, está en estas filas. Por eso saltarte un indicador sale tan caro: un indicador que nunca tocaste queda en el rango de Novice, por muy buena que haya sido el resto de tu presentación.

Solución

Las tres filas de Solución preguntan si tu recomendación es:

• Única (Unique): un enfoque original y bien pensado, no la primera idea que se le ocurriría a cualquiera.
• Práctica (Practical): un plan concreto que funcionaría para esta empresa en el mundo real.
• Efectiva (Effective): un plan que logra el resultado que pide el caso.

Cada fila vale 8 puntos y se califica de 0 a 2 (Novice), de 3 a 5 (Developing), de 6 a 7 (Proficient) u 8 (Exemplary). En estas filas los detalles valen oro. "Hacer una promoción" es difícil de calificar como única o práctica. "Hacer una promoción de lealtad de dos semanas en las 12 tiendas con menos visitas repetidas, atendida por el personal actual, y comparar las visitas repetidas con las demás tiendas" le da al juez algo que calificar.

Career Competencies

La hoja califica pensamiento crítico, comunicación y toma de decisiones, con 6 puntos cada una (0 a 1, 2 a 3, 4 a 5 y 6). Las guías de cada tipo de evento indican las competencias que DECA quiere ver, y en Team Decision Making esa lista también incluye la colaboración. En la hoja, estas filas premian cómo razonas el problema, qué tan claro lo explicas y si comparas opciones y consecuencias antes de decidir.

Impresión general

La última fila cubre la preparación profesional: profesionalismo, aplomo y seguridad. En la muestra de Individual Series vale 8 puntos. Los hábitos pequeños cuentan: saludar al juez dentro de tu papel, mantener contacto visual, hablar a un ritmo estable y terminar a tiempo.

¿Dónde entran las preguntas del juez?

El juez hace sus preguntas después de tu presentación, dentro de tu tiempo límite. En la muestra son dos, y luego el juez te agradece sin más comentarios. No hay una fila aparte para responderlas.

Tus respuestas cuentan en las filas que demuestren: una buena respuesta sobre cómo implementarlo apoya la fila Práctica, una respuesta clara sobre resultados apoya Efectiva, y una respuesta bien pensada puede subir un indicador que solo tocaste de pasada. Las guías de DECA describen estas preguntas como una forma de hacerte pensar más allá de los indicadores, así que tómalas como una segunda oportunidad de sumar puntos.

En Team Decision Making, las guías dicen que el juez debe hacerle las mismas preguntas a cada equipo y después puede agregar preguntas de aclaración para el tuyo. Los dos compañeros participan en la presentación, y cada uno debería responder al menos una pregunta.

¿Cómo se combina el juego de roles con tu examen?

La hoja da un puntaje sobre 100, pero tu lugar en el evento lo combina con el examen:

• Individual Series: el examen y cada uno de los dos juegos de roles preliminares valen un tercio del puntaje. En la final, el juego de roles vale el doble que el examen, y el puntaje del examen se mantiene.
• Principles of Business Administration: el juego de roles vale el doble que el examen Business Administration Core, y el puntaje del examen pasa a la final.
• Team Decision Making: la presentación del caso vale el doble del promedio del examen del equipo.

Así que subir 10 puntos en la hoja del juego de roles mueve tu total mucho más que 10 puntos en el examen.

¿Cómo conviertes la hoja en una lista de revisión?

Como la hoja es pública, puedes usarla para calificar tu propia práctica. Después de cada ronda, ve fila por fila:

1. Para cada indicador, busca la oración en la que lo explicaste y lo aplicaste a la empresa. Si no hay oración, esa fila queda en Novice.
2. Para Única, pregúntate si otro competidor probablemente diría lo mismo. Si sí, ¿qué detalle haría diferente la tuya?
3. Para Práctica, revisa que dijiste quién hace qué, cuándo y cuánto cuesta más o menos.
4. Para Efectiva, revisa que conectaste el plan con la meta del caso y dijiste cómo se mediría el éxito.
5. Para las competencias, pregúntate si comparaste al menos dos opciones y mencionaste un riesgo.
6. Para la impresión general, anota tu ritmo, tus muletillas y si terminaste con tiempo para preguntas.

Anota la fila que más te costó y haz de ella el enfoque de tu próxima ronda. Nuestra guía paso a paso sobre cómo destacar en un juego de roles de DECA explica la rutina de preparación, y los indicadores de desempeño de DECA explica las listas de indicadores.

¿Cómo practicas con las mismas filas?

La práctica de juegos de roles de DECA de CompPrep AI califica cada ronda con una hoja organizada como esta: cada indicador, las tres filas de Solución, las Career Competencies y la impresión general, cada una con su nivel y sus puntos, además de la línea de tu respuesta que respalda cada puntaje. Es un estimado de práctica, no un puntaje oficial, pero te muestra qué filas trabajar. Encuentra tu evento en la página de eventos de DECA.